La Economía Mundial . Del 1900 a hoy

El segundo desembarco. Multinacionales españolas en hispanoamérica

Quinientos años después de la Conquista de América, las empresas multinacionales españolas, con el apoyo de la diplomacia, de los organismos financieros internacionales y de los medios de comunicación, se hacen con los sectores clave de las economías de América Latina.
Es el segundo desembarco. Modernización, generación de empleo, disminución de la pobreza... fueron solo mitos. El saldo en forma de impactos de todo tipo no puede ser más negativo: daños medioambientales, desplazamientos de población, carestía y deficiencias de los servicios públicos privatizados, deterioro de los derechos laborales, violaciones de los derechos humanos y, en general, saqueo económico y de los recursos naturales.
Frente a ello, hoy, una amplísima red de organizaciones sociales del Sur y del Norte coordinan sus luchas y resistencias.
VER VIDEO: (41 minutos)


El segundo desembarco. Multinacionales españolas en América Latina (OMAL, 2010) from OMAL on Vimeo.

"No a la Venta". Responsabilidad social corporativa.

"No a la venta" es un documental del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativo en coproducción con la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).

Las personas de todo el mundo cada vez somos más dependientes de un menor número de grandes empresas globales. Monsanto controla el 90% de las semillas transgénicas, Microsoft tiene un 88.26% de la cuota del mercado en software informático seguida por Apple con Mac tan solo un 9.93%, Cada día 150 millones de personas en todo el mundo compran un producto Unilever sin ni siquiera saberlo, MC Donald sirve 58,1 millones de comidas diarias en todo el mundo. De las 100 economías más grandes del mundo, 51 son empresas. Los estados pierden poder al mismo ritmo que las grandes corporaciones lo ganan. La globalización ha generado un nuevo contexto que requiere una redefinición de las reglas de juego para la sociedad global del siglo XXI.

En este contexto surge el debate en torno a la responsabilidad social corporativa o de las empresas (RSC), que se plantea como el punto de partida desde el cual replantearse el equilibrio entre el desarrollo económico, la sostenibilidad medioambiental y el desarrollo social necesarios para construir el nuevo tipo de sociedad que queremos. Aunque se está produciendo un incremento paulatino del interés por la Responsabilidad Social Corporativa, tanto en círculos empresariales como en el ámbito social, lo cierto es que el proceso está siendo demasiado lento.

Es el momento de que todos nos planteemos qué tipo de sociedad queremos construir y qué papel debemos jugar para contribuir a su desarrollo. Debemos asumir el rol de personas consumidoras, trabajadoras y opinión pública implicadas en la aplicación de los modelos responsables en todos los ámbitos de actuación de las empresas.

Financiado por: Fundación Cajasol

Palabras clave: Empresa, globalización, crisis, multinacional, responsabilidad social corporativa, RSC, RSE, derechos humanos, economía, paraíso fiscal.

Un documental coproducido por la UNED, en el CEMAV, para la iniciativa "NO A LA VENTA" http://www.noalaventa.com/ del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), (http://www.observatoriorsc.org/ "una asociación integrada por quince organizaciones representativas de la sociedad civil, entre las que se encuentran ONG, sindicatos y organizaciones de consumidores/as. Es una red que fomenta la participación y cooperación entre organizaciones sociales que, desde diferentes puntos de vista, trabajan en Responsabilidad Social Corporativa."
Entre las entidades colaboradoras se encuentra la UNED.
Más información sobre RSC de la UNED en el blog de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad
http://rsc.uned.es/.

VER Video de 1 hora 6 minutos.

Ejemplos modelo de emprendedores. Marca Aragón

Empleos con futuro

Hoy en día con una crisis económica que podría ser estructural, la búsqueda de empleo es uno de los problemas de los más de 4,5 millones de desempleados.
Las habilidades del desempleado para buscar empleo tienen que ser potenciadas ya que el grado de competencia es máximo,.
La elaboración de un buen currículo como saber llevar a cabo una entrevista de trabajo que sea eficaz y competitiva es esencial en la búsqueda de empleo.
Pero no sólo las técnicas de empleo tienen que ser tenidas en cuenta sino también la formación y especialización en puesto de trabajo o empleos de futuro que permitan un contrato laboral estable.
Se debe de indagar sobre qué sectores están siendo más demandados y se espera que se mantengan en un futuro. Por ejemplo la seguridad es una opción importante. Buscar una buena academia de oposiciones como http://www.abalar.es/  es fundamental para una buena preparación en oposiciones a cuerpos de seguridad del Estado (policía nacional y local, guardia civiles, etc,,) así como la preparación de cursos de formación que habiliten para puestos de seguridad privada. Hay que tener en cuenta que la seguridad privada es un yacimiento de empleo importante y que se va a mantener en el tiempo. Una buena preparación y habilitación faculta al desempleado a encontrar empleo  de una forma más sencilla.
Busca información sobre  personal de seguridad privada, incluyendo la normativa básica reguladora relacionada con los vigilantes de seguridad y sus especialidades, guardas particulares del campo, jefes de seguridad, directores de seguridad, detectives privados, instructores de tiro, centros de formación, infracciones, sanciones, compulsas y los distintos procedimientos administrativos sobre seguridad privada.
Una vez recopilada información busca una academia que te informe más en detalle del tipo de preparación tanto para oposiciones como para cursos de especialización y para tanto para diferentes especialidades de vigilancia privada .
Si no dispones de tiempo la formación on line es una opción. Además la academia que selecciones debe contener información continua y rápida sobre todas las convocatorias , teniendo en cuenta que las convocatorias para policía local son a veces difíciles de conocer por eso la información detallada es importante en la selección de la academia elegida.

Es importante que el joven que esté pendiente de acudir a un grado supurior conozca información que existe en interne sobre empleos o trabajos de futuro. Veamos el siguiente vídeo que cuenta con diferentes expertos sobre empleo que pueden ayudar a tomar una decisión adecuada al estudiante que va a iniciar una carrera


Las multinacionales

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Las PYMES

Franquicias más rentables

Incentivos y técnicas para motivar a los trabajadores

Está contrastado suficientemente que los empleados que si los empleados están más motivados también son más productivos.
Acuden al trabajo más contentos, aprovechan mejor el tiempo, rinden más y eso conlleva mejores resultados para la compañía. Un claro beneficio tanto para la empresa como para el propio trabajador.
Más allá de los sueldos, las pagas extra y los incentivos económicos, existen otras formas de motivar al personal para que se sienta a gusto en su puesto laboral. Crear un clima de trabajo agradable, reconocer los logros o ser flexible en el horario son algunas de las claves para mantener una plantilla entusiasmada y garantizar el éxito de la empresa.
Uno de los incentivos que cada día cobra más importancia es la formación de los empleados. Esta formación permite un conocimiento más global de la empresa y de la tarea que desarrolla en trabajador.
No obstante, los cursos de formación deben de tener cierta calidad y estar bien programados y deben contar con un seguimiento adecuado para corregir disfunciones y mejorarlos de forma continua . Un ejemplo de la efectividad de los cursos de formación para empresas es http://javierortego.com/in-company   en los que se destacan dos áreas de formación: el  área de gestión al cliente y el área del desarrollo del talento directivo.

Ver vídeo sobre técnicas para motivar a los trabajadores: