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Demanda y Oferta Agregada explicado en video


La 
demanda agregada es un indicador macroeconómico que indica la totalidad de lo que están dispuestos a comprar todos los agentes económicos en la economía de un país a determinado nivel de precios. Vamos por partes:

Por lo tanto  es un indicador macroeconómico, no se centra en un sector individual de la economía (como consumidores, empresas, agentes públicos) sino que estudia la evolución global de la economía en una zona concreta (normalmente un país) durante determinado periodo. Este tipo de indicadores son calculados y publicados de manera periódica por el Estado o por empresas especializadas.

Aunque se refiera a un concepto global tiene, sin embargo, muchísima importancia para las personas y empresas individuales ya que va a afectar a su vida económica de manera directa y clara.

La oferta agregada es un indicador macroeconómico que nos dice la cantidad de bienes y servicios que las empresas de un país están en disposición de producir y vender durante un periodo determinado de tiempo y a un determinado nivel de precios.

Lo primero que hay que aclarar es que es una estimación de lo que va a suceder en el futuro por lo que no es el estudio de lo que han producido en un periodo pasado sino de lo que están dispuestas a producir en un periodo futuro. Como indicador macroeconómico que es se refiere a la oferta total de todos los agentes productivos del territorio.

Demanda y Oferta Agregada explicada en video por Inma Lucia:

Demanda y Oferta Agregada:

El Consumo :

La inversión: 


El Ahorro:



Los Recursos Humanos en la empresa explicado en video (Actualizado)

 




En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (abreviado RR. HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.

El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR. HH. con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligenciainnovacióncreatividad y otras habilidades.

Generalmente la función de los recursos humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y seleccióncontratacióncapacitaciónadministración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.​ Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

Por lo tanto, la administración de recursos humanos se refiere también a las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales, así como las necesidades de estos, la selección de candidatos, la aplicación de programas de inducción, administración de sueldos, incentivos, prestaciones y la comunicación dentro de la empresa. (Referencia Wikipedia)


A continuación Inma Lucia explica los RRHH (Recursos Humanos ) en la empresa:



Funciones del Departamento de RRHH:




Reclutamiento y Selección de Personal:




Relación laboral y normativa:




Tipos de contratos:



Salario y nómina:



Las relaciones laborales. Los sindicatos:



La motivación laboral: 



La teoría de Maslow:



La teoría de los dos factores de Herzberg: 




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Hipotecas (Economía de bolsillo)



La hipoteca es un derecho real de garantía, que se constituye para asegurar el cumplimiento de una obligación (normalmente de pago de un crédito o préstamo), que confiere a su titular un derecho de realización de valor de un bien, (generalmente inmueble) el cual, aunque gravado, permanece en poder de su propietario, pudiendo el acreedor hipotecario, en caso de que la deuda garantizada no sea satisfecha en el plazo pactado, promover la venta forzosa del bien gravado con la hipoteca, cualquiera que sea su titular en ese momento (reipersecutoriedad) para, con su importe, hacerse pago del crédito debido, hasta donde alcance el importe obtenido con la venta forzosa promovida para la realización de los bienes hipotecados. (wikipedia)

Economía de bolsillo se estrena con un programa centrado en las hipotecas, ofreciendo las ventajas e inconvenientes que tienen. Para explicarlo de la mejor forma posible, el programa viaja a la antigua Roma y se mostrarán las peripecias de una pareja interesada en comprar un piso. (Setmagic Producciones para TVE)


 

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La Información de la Empresa a través de la Contabilidad explicada en video (Actualizado)





Para poder realizar una correcta gestión de la empresa y conocer cuál es la situación en la que se encuentra a diario, es necesario llevar una correcta gestión de las cuentas que nos permita saber qué es lo que se hace con el dinero de la empresa y cuáles son los beneficios que nos reporta la actividad que desarrollar. Estas gestión de las cuentas, en lo que se conoce la contabilidad de la empresa que, como su nombre indica, se encarga de contabilizar todos los movimientos económicas y financieros que se producen dentro de la organización.

La contabilidad en la empresa es donde se organiza y se retrata la situación financiera de cualquier emprendedor o pyme. Para ello, es necesario prestar atención a los cobros, balances, préstamos y deudas del día a día. Cualquier acción que realice la empresa deberá registrarse en la contabilidad para poder conoce en todo momento el histórico de la empresa y mejorar la toma de decisiones.

La contabilidad de la empresa explicada en video por Inma Lucia:

¿Qué es la Contabilidad?: 



Masas patrimoniales:


El Balance:



Cuenta de pérdidas y ganancias:



Cuentas anuales:




Análisis de los estados contables:



Fondo de maniobra:



Situaciones patrimoniales:




Ratios financieros:


Rentabilidad económica y financiera:




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